La resolución también introduce mecanismos para evitar el uso excesivo o injustificado de la discapacidad médica:
- Será necesario Un apoyo clínico claro y basura Para discapacidad a largo plazo.
- Lás EPS e IPS Deben informar la discapacidad digital y en tiempo real emitida, lo que permitirá un mayor control y control.
Estas acciones Buscan prevenir la discapacidad generada sin una justificación médica clara, que es una carga económica para el sistema.
Trabajo adecuado con el enfoque de género y no -discriminación
De acuerdo con las recomendaciones internacionales, el nuevo marco legal también promueve las medidas anti -discriminación:
- Prohibición de exigir pruebas de embarazo o VIH como solicitud de empleo o empleo.
- Implementación Exámenes profesionales con enfoque diferencial Esto tiene en cuenta el género, la diversidad cultural, la salud mental y otros aspectos relevantes.
- Control de costos Transmisión entre ochinAlimentos y alojamiento en caso de que el trabajador deba pasar para realizar exámenes médicos.
Además, para mejorar salud física y mental de los empleadosEl estándar ordena a todas las empresas que implementen un programa de descanso activo durante la jornada laboral. Estos descansos deben pensar en ejercicios físicos o cortos para prevenir la enfermedad muscular -koštane, el estrés o la fatiga.
