Con implementación Ley 2102 de 2021lo que hace Reducción de la jornada laboralde 15 de julio de este añoEl día llegará a 44 horas a la semana. La ley dice que el día disminuye como tal, 42 horasCuando fue antes 48 horas. Algo importante a mencionar es que Los salarios no se pueden reducir Y tienes que continuar con Las mismas condiciones de la empresa.
Y La distribución de horas Puede ser entre cinco y seis, pero como una consideración de las partes. Inicialmente es la propuesta Álvaro uribe creó confusión, pero según su propuesta, hizo eso Mejorar la productividad Y Competitividad de trabajo.
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Tres cosas que deben ajustarse al reducir la jornada laboral
Pero algo que muchos no saben es Cómo aplicar Esta reducción, porque no solo implica una reducción de horas, sino también Otros procedimientos que tienes que considerar.
Ajustar las regulaciones internas en el trabajo: Mar de la empresa modificar o instalar nuevas disposiciones De una reducción en el día. Para que pueda asegurarse de que Las políticas internas están alineadas y proporciona a un empleado Nuevos derechos y responsabilidades que tienes.
Ajuste los contratos: Los contratos deben ajustarse para que Reducción de las horas de trabajo. Esto debe hacerse para garantizar cumplimiento de la ley.
Ajuste los horarios: Y como muchos saben, tienen que Ajustar el horario garantizar Reducción de la jornada laboral.
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Detalles importantes de una reducción del día laboral
Algo muy importante lo que todo trabajador debe saber es que las empresas No puedo compensar esta reducciónalargar un descanso o un momento de almuerzo porque la idea es una persona Salir temprano y tener Tiempo libre en efectivo Manténgase más tiempo en la organización.
Otro cambio importante de esta ley es Cambiar el valor del reloj de trabajo Y tu La liquidación de horas extras y suplementos. Él Ingresos mensuales de los trabajadores se mantiene pero valor Por lo general, el tiempo aumentaYa que ahora está distribuido a Menor cantidad de horas de trabajo efectivas.
Si Tiempo de tiempo división salarial 1.423,500 pesos entre 220 horas (equivalente a un día semanal de 48 horas), el resultado es diferente de lo que se obtuvo al usar un Horas reducidas. Este cambio Cambiar el valor del reloj Y, por lo tanto, El costo de los suplementos y las horas extras Para la empresa.
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Algunas empresas ya tienen implementó un día reducido que establece la ley porque permite aplicarse en el formulario destinado Si deciden.
¿Hay un reloj de almuerzo fijo?
Y Regulaciones laborales No establece un horario determinado para el almuerzo, pero piensa OA Parar dentro del día. Él Artículo 167Junto con la interpretación Departamento administrativo público Y de Ministerio de Trabajoindica que este tiempo debe tenerse en cuenta Horas sin trabajo.
Excepción del día legal máximo
Es importante tener en cuenta que según Artículo 162 CSTRegulación de la jornada laboral máxima No se aplica Para los siguientes trabajadores:
- Los que ocupan Tarifas de gestión, confianza o gestión En la empresa.
- Malo Trabajadoras domésticas internasHasta que pase la jornada laboral 10 horas al día.
- Los que trabajan de alguna manera una interrupción intermitenteasí como aquellos a cargo de Tareas de vigilanciaproporcionó Vivió en el lugar de trabajo.
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Trabajar en turnos consecutivos
Modalidad Día de trabajo para turnos consecutivos se define en Literalmente C Artículo 161. Código de trabajo sustancial (CST). Este día permite el máximo Seis (6) horas al día Y Treinta y SIX (36) Horas semanalessiempre que se cumplieran dos condiciones:
- Que hay Un acuerdo entre el empleador y el trabajadorya sea temporal o permanente.
- Eso es necesario trabajar continuamente en toda la empresa o en ciertas áreas.
Esta modalidad representa las siguientes condiciones:
- No genera pagos adicionales Para trabajo adicional, noche, domingo o solemne.
- Debe ser aprobado Retorno de las vacaciones dominicalesque puede no coincidir el domingo.
- Obrero No puedes conocer dos turnos el mismo díaIncluso si manifiesta su consentimiento.
Aunque el día es más pequeño que el establecido como el máximo de la ley, La tarifa no puede ser más baja más Salario mínimo legal mensual actual (SMMLV).
