¿Y qué hay de horas adicionales?
Antes de los recientes ajustes laborales, un trabajador que El salario mínimo recibió $ 12,378 por cada tiempo extra que se realiza los domingos o feriados. Sin embargo, después de la entrada en vigor de las nuevas disposiciones, este valor ha aumentado. Para este año El pago sería de $ 12,687 si se calcula a 46 por semana; Y de 13,263 USDSi se toma como base 44 -Semana laboral entre horas.
¿Qué sucede si no se les paga?
Dada la entrada del nuevo esquema de recargo por domingo y vacaciones, se produce una preocupación repetitiva entre los empleados: ¿Qué hacer si la empresa no aplica estos pagos correctamente? En conversación con el idioma colombiano, Darío Ramírez, socio de la compañía del abogado Serrano Martínez CMAexplicó que el primer paso para dirigir el informe formal al empleador para reconocer la omisión y realizar pago correspondiente.
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En caso de que no reciba una respuesta, el trabajador puede Vaya al Ministerio de Trabajo para presentar una queja Esto activa una investigación y posibles sanciones contra la empresa. “El trabajador podría solicitar ante el juez de la mano de obra, de modo que el empleador sea sentenciado al pago de los suplementos apropiados, junto con las reliquias de las tarifas sociales, contribuyendo al sistema de seguridad social, descanso y tarifas, dependiendo del caso”, dijo Ramírez.
